走好职场双城平衡木

　　走好职场双城平衡木
　　对于很多外企来说，将有潜力的员工驻外工作，一方面是区域发展的需要，另一方面是给员工更多机会得到更多挑战和磨练;而对于员工本身来说，跨城市工作可以实现升职加薪的职业梦想，但对固有生活秩序的破坏和重建需要一个非常痛苦的抉择和磨合，尤其是女性，未婚的会担心异地相处会影响了情侣感情，已婚的会困扰于生育计划是否应该继续无限期推后?是去是留都是煎熬。
　　小调查
　　大学期间一次文化交流的机会，王女士留在了新加坡，十年间所有的人生使命已初步完成，一双儿女，一个疼爱她的老公，一份稳定的工作。但最近老板找她深谈了一次，希望她能驻德工作两年，前提是，职位会往上走一个台阶，薪资也随之大幅增长。如果你是王女士，你会如何选择?
　　接受?拒绝?
　　王女士心声：机不可失，失不再来啊。但家庭方面我会有所顾虑，毕竟孩子还小，而且面临入学，全部扔给先生，我多少有些于心不忍。
　　先生态度：内心里我其实是非常支持她的，毕竟机会难得，而且她很热爱她的这份工作。我知道她担心我和孩子，但总会有解决办法的吧，何况也就700多天。
　　HR意见：选择王女士驻德公司其实是有所考虑的。首先她业务能力较强，工作经验丰富，而且目前也算是她职业生涯的一个瓶颈期。如果能够利用好这次机会，对她日后的发展是非常有利的。夫妻分居的确是一个问题，公司会适当放宽休假时间，给他们多点夫妻团聚的机会。
　　专家点评：据不完全统计，63% 的女性都会选择接受。因为越来越多的女性对自己的职场表现均持相当期待的态度，她们并不认为家庭才是自己理想的“栖息地”。
　　越来越多拥有“双城生活”的女性在职场中出现，当然，其中又有56%的女性是出于工作的考虑。此外，长期出差、异地驻扎其实也占据了相当大的比例。据统计，因“异地恋”导致的双城生活已达到了34%。
　　也就是说，现在女人在职场上越累越体现出独立、自信的一面，勇于面对挑战、努力创造全然不同的新生活。有意思的是，如今无论是女性还是男性，在择偶时也不再将就业地点视为障碍，世界一家的理念早已很好地进入了他们的现实生活。
　　异地奔波为哪般?
　　职场形态自然变迁
　　随着全球经济一体化进程的加快，如今越来越多的公司都保持着全球视野运筹帷幄，市场的走向、营销网络的密集都加速了职场形态的变迁。所以，某种程度上说，你在哪里办公已不再重要，重要的是你的目标指向。
　　如果你的客户在地球的另一端，那哪怕你正窝在你的大床上上网，你的服务也是有效便捷地覆盖着整个世界。某种意义上可以这么说，你的职场看似有限量，其实你的舞台无限大。
　　多元化就业选择
　　如果现在你上51job的时候还仅仅把工作的目标范围局限在居住地，那可就OUT了。且不说各公司可能还会在不同区域设有办事处，就说异地择业也早已不是什么新鲜事了。
　　跨地域、跨国界的例子更是数不胜数。香港英皇公司就曾特意来内地进行大规模招聘，扩大声势是一方面，看中内地市场及人力资源也是不容忽视的一个因素。无论公司，还是个人，年轻就有无限可能。
　　所以，为了职业理想与生活目标，越来越多的职场女性忽略地域的限制，大胆择业。当然，一线城市过高的生活成本，也是她们趋向于将工作集中在此处，而将家安在中等城市的重要原因。
　　放逐式自我挑战
　　在一个公司、一个职位做久了，是会有些职业倦怠期或职场瓶颈期，这是一种自然现象。除了可以借助外力，如跳槽等来实现攀升，其实越来越多的女性也开始主动接受挑战。
　　在公司发展允许的范围内，主动争取更大的空间和难度来实现自己的职业抱负。因为没有人比你更了解自己的职场规划、竞争优劣势以及在重大问题前的取舍标准。主动争取，不失为一种将自身各种软实力在最短时间内化零为整的最佳方案。而且，领导也会从中看到你独树一帜的决策力和执行力。
　　升职诱惑
　　倘若是公司主动找到你，那一定是有一些随之而来的附加值，升职就是其中一个。无数前辈就是这样历经了职位的提升，而且你的工作经验的确也需要在一个新的岗位得到更加扎实的磨练。
　　加薪蜜糖
　　毫无疑问，加薪就是附加值中最常出现的另一块蜜糖。异地的职场考验，本来就会需要职场人付出更多的艰辛与努力，尤其是女性。单身的可能会顾及异地恋的夜长梦多，已婚的可能会担心生育计划的遥遥无期，已经生育的可能又会担心孩子的教育等等一系列现实问题。不能说加薪就解决了一切问题，但起码给予了职场女性适当的心理平衡。
　　双城生活的乐与悲
　　双城之乐
　　人力资源良性配置
　　从职业发展的角度来看，人才流动是可喜的好现象，它使得整个人力资源市场实现良性配置，于经济发展有益无害。而且职场人的流动中，能更好地理解企业文化以及企业发展的精髓。
　　脱胎换骨地见识新生活
　　旧有的格局不被打破，你是没有可能窥视到新鲜气象的。生活也是这样，对于职场女性来说，职场双城记需要的不仅仅是换一个城市工作、生活的勇气，而且是对生活依然保持着十二分热忱的最好见证。所以，有人会说“真正的勇敢，并非打破错误的模式去寻求对的道路，而是放弃尚且不错的生活去追求更好的机会”。
　　事实上，在一个更高更大的平台和世界各地的专业人才合作，不仅学到了很多书本和国内难得的经验，而且让自己看清优势与不足，开阔了眼界不说，看问题的角度也更多元、更理性。如果还能意外提高了自己的厨艺、家务能力等诸多生活技能，那可就是意外收获了。
　　建立了复杂的生活工作体系
　　复杂并不是难解，而是打破原有的单一城市生活工作模式。异地而居并不代表没有幸福，只要时间分配得当，未必不是另外一种生活方式。借由“高铁、动车”等新型交通工具的开通，职场女性日益感受到突破城市界限、实现工作生活双城化带来的乐趣。不同生活境况的元素叠加，少了日常琐事的争吵，职场女性更加珍惜其乐融融的家庭氛围。当然，对生活的精心规划是保证生活质量的必要前提。
　　双城之悲
　　固有的婚恋观受到严重冲击
　　尽管大多数人的思想已经开化到只要彼此心意相通，年龄不是障碍，距离更不是问题的境界。但不可否认，仍有一些人死守着旧有的观念，无形之中这就促使他们在选择伴侣的过程中更加挑剔，即便感情、人品、家庭都OK，但如果工作地点的跳跃性很可能也会给他们带来不稳定感，因此而错失姻缘的男女相信绝不在少数。
　　甚至已经有人给他们起了个专有名词，叫“职场钟摆族”，与之相伴的是房子两地买、婚姻周末化、社交网络多城交叉，他们担心的正是和职场钟摆族建立起来的婚姻家庭也会因此而摇摆不定。
　　无法重演的人生体验
　　就拿回老家生子的女性来说，先生有可能还会因为时间差、班机延误等原因而错过孩子诞生的重要一刻，更不消说双城化的职场而导致的各种“错失”。它可能是年迈父母的一次大病住院，可能是孩子成长的关键一步，也可能是另一半取得成就希望有人分享的精采一刻，这些都有可能成为你生命中的遗憾，而且永远没有逆转的可能。这是任何女性在选择双城生活之前必须做好的充足思想准备。
　　缺乏集体归属感
　　尤其是在驻外办事处的情况，某种程度上说远离公司行政的约束与管理，大大增加了职场的弹性和自由，但久而久之也会导致职场女性集体归属感的缺失。没有了与同伴们午餐时间八卦闲聊的欢声笑语，没有了下班后结伴逛街的兴趣盎然，双城生活的背后透着那么一丝寡淡。
　　走好职场双城平衡木
　　明确自我的价值取向
　　毕竟这是一次异样的职场之旅，诱惑与风险并存，没有谁能够保证你的得到与付出成正比。而且，这也不是每个职场女性的必经之路。所以，你要想好在你心目当中职业理想与家庭生活哪个更重要?或者说，你愿不愿意为了自己的职业理想无怨无悔地对家庭生活做出适当的牺牲。如果考虑清楚了，其实是一件很容易决断的事。取舍是必须的，看你内心的需要。
　　心理调适尤其重要
　　对有可能出现的心理落差，对有可能出现的生活不便要做好功课。换一个环境，等于重新开始。你就像一个新人，一切都要从零做起。没有熟悉的办公环境，没有熟悉的人际关系，下班后更没有家人温暖的陪伴。孤独和寂寞是必然的，压力和风险也是并存的，也许，期望值越小就越能降低你的失落感。备一些好书、好碟，带上家人的照片和自己喜欢的小物件，即便在异地也能迅速唤起自己的美好记忆。
　　在新环境要求同存异
　　像职场新人那样多做事少说话，一定是你在异地工作的人际法宝。即便是同一个公司，不同的部分都会存在不同的圈子文化，何况公司另一个地区的部门?谦虚是美德，尤其是文化多元的地方，更是要学会放低姿态、从零开始、注重细节，给新同事留下一个好印象也许比你上来就做一个大项目更实在。

这么多字。。。没看懂。。