性格差异促使那些人不适合创业

一台熊猫3636型彩电，出现二次开机后只有电源指示灯亮，无光栅，无伴音的现象。
  这是一台别人转手没有修好的机器，我接手后开机时，能听到高压工作的“唰”的声音，其实这就是告诉我，此机的电源和行电路工作正常。熊猫的这款机器是TA两片机，CPU使用的是三菱的M50436?560，是国内早期小屏幕电视使用最多的CPU。
  打开机壳检修，发现显象管的灯丝也正常发光，听声音高压也在正常的工作，依次测量各个工作电压，都正常，判断是CPU没有工作，测量CPU的时钟振荡，也正常。测量其三个模拟量（音量，亮度和色度）控制端，这三个控制电压都是0电平，用遥控器调整也没有变化，当时判断可能是CPU的问题，更换后故障依旧，这才想起没有测量CPU重要的工作条件；行场逆程脉冲的幅度，打开示波器，测量CPU的50脚和51脚，这两个脚分别是行、场脉冲输入端，50脚的行逆程脉冲正常，但是51脚的场脉冲幅度为0，由于CPU没有收到正常的场逆程脉冲，致使其主动关闭了模拟量控制电压，由于这三个控制电压的缺失，使得电视机在工作中将其音量，亮度和色度降到了最低点，造成了我们看到的无光栅，无伴音的现象。于是在电路板上查找场脉冲的断点，发现是场脉冲引出线出现了虚焊，将虚焊的地方重新焊接后，CPU51脚的场脉冲正常，此时，电视机的光栅和音量等都恢复了正常。
  鉴于以上情况，当我们碰到电视机出现无光栅，无伴音的情况时，要根据各方面的情况仔细的分析故障可能出现的部位，特别是CPU的工作条件是否得到满足，减少不必要的弯路。

人的性格丰富多样，有活泼的、有抑郁的等等。性格可以主导人生，人也可以改变性格，创业需要哪些性格的人，哪些人不适合创业？

　　1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力的创造性，是敬业乐业的前提，如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识。而一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性。这与激烈竞争的环境是不相宜的。

　　2、优越感过强的人。这些人自恃才高，我行我素，脱离公司集体，与公司集体的关系难以融洽。

　　3、只会说“是”的人。上司不喜欢只会说“是”的人。因为这种缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，也只能是因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。此外，这种作风对员工的培养也没好处。

　　4、偷懒的人。这种被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。这种行为实际是一种变相的盗窃。

　　5、片面与傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点。或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。

　　6、僵化死板的人。这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对。习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。

　　7、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。这对公司的工作是极为不利的。

　　8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都插话说几句；“固执己见”，从不倾听别人的意见。不过，要把这两种人与有自己独立见解，坚持正确意见的人区别开来。

　　9、虚伪的人。这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人产生消极影响。