2006年度中国电子工程师薪酬调查分析

从2002年起已经连续三年举办“中国电子工程师薪酬调查”活动，今年总数2287电子工程师和技术管理人员提交了调查问卷，其中16%来自上海市，来自深圳和北京的电子工程师分别占15%，接下来依此是江苏省(12%)、广东(8%)、山东(4%)、四川(4%)、湖北(3%)、福建(2%)、陕西(2%)，参加人数为1%的省份有河北和辽宁，其它省份的电子工程师大约占7%，覆盖了除台湾省、新疆和西藏之外的中国所有省份。从企业规模来看，45%的工程师来自规模为8千万以下的企业，33%的工程师来自规模为8千万到10亿的企业，另外22%的工程师来自年销售额10亿以上的企业。
在参与调查的工程师中，73%是设计和开发工程师，13%是工程管理人员，8%是维护和技术支持管理工程师，6%是生产和测试工程师。他们当中42%是普通工程师，17%是高级工程师，17%是项目经理/小组负责人，10%是研发部门经理，6%是首席技术官/总工程师，2%是总监/高级技术管理人员。因此，调查具备广泛的电子设计和技术管理背景以及地域代表性，图1所示为高级技术管理人员、项目经理、研发经理、总工、高工、工程师和生产经理的年薪分布状况。
电子工程师社群平均年薪6万
回答调查问卷者当中，从事通信系统与设备以及消费类电子和电器的设计和开发的工程师都超过了30%，18%%的工程师从事计算机系统和软件以及工业控制、安全设备和系统的设计和开发工作，11%的工程师从事集成电路设计和制造，如图2所示。
IC设计、制造和封装行业以平均年薪8.14万人民币(不含奖金、兼职和福利)高居电子行业年薪榜首，领先通信系统和设备行业近1万人民币，比航空、航海和军工电子行业高将近一倍，如图3所示，10个行业平均年薪超过6万人民币(不包括奖金和其它收入)。
高级技术管理和工程人员是高薪主体
如图4所示，在参与调查的首席技术官/总工程师、总监/高级管理人员和研发部门经理三类职务中，接近15%的人能够拿到12-16万的年薪；工程师和高级工程师能够拿到这个数的分别不超过2%和7%。在16-20万年薪层次，首席技术官/总工程师、总监/高级技术管理人员和研发部门经理三类职务占有的比例都是5%左右，制造和生产经理、项目经理和高级工程师中不到2%的人能够拿到该待遇。数据显示高薪向高级技术人员和管理层倾斜。
在20-25万年薪层次，总监/高级技术管理人员、研发部门经理、制造和生产经理、项目经理/小组负责人这四类职务中，不超过2%的人享受该报酬。在担任总监/高级技术管理人员的人当中，有大约1%的人能够拿到30-35万和60万以上年薪。
担任技术管理职务的工程师，平均超过20%的人年薪在8-12万，工程师能够拿到年薪8-12万的比例不到10%，制造和生产经理的主流年薪是4-8万，持有1.6万以下年薪的主要是工程师。
我们按照董事/高级技术管理人员、首席技术官/总工程师、制造和生产经理、采购经理、项目经理/小组负责人、研发部门经理、高级工程师、工程师和其他人员共9个层次进行了统计，包括奖金、工资和兼职收入在内的总收入的平均水平如图5所示。其中，董事/高级技术管理人员的平均收入是工程师的2.3倍，是项目经理/小组负责人和高级工程师平均收入的1.5倍。
研发部门经理、首席技术官/总工程师、制造和生产经理、项目经理/小组负责人四类管理人员的收入依此相差大约10%。高级工程师比普通工程师的收入要多56%。
参与调查者当中64%的人获得了奖金收入，获得奖金的人当中69%的人年奖金额小于8000元人民币，20%的人奖金额在8000元到2.5万之间，7%的人奖金每年拿到2.5-4.5万，年奖金超过4.5万的人不超过3%。
此外，从图6可见，在设计/开发、生产、测试和工程管理四类工程师比较当中，6成以上年薪在4-8万和1.6-4万。设计/开发工程师中大约6%拿到12-16万年薪、超过16%年薪为8-12万，还有6%左右年薪在1.6万以下，年薪16万以上的大约3%。在技术管理人员当中，大约10%年薪在12-16万，19%年薪在8-12万，3%左右年薪在16万-25万之间。生产工程师的待遇低于测试工程师。平均来看，设计/开发、生产和测试、工程管理的年薪分别是：6.38万、5.25万和7.5万。
企业规模和类型决定主流薪资水平
对调查数据的分析显示：企业销售额小于8百万，年薪小于1.6万的电子工程师超过15%，相比之下，在年销售额超过80亿的企业，年薪少于1.6万的电子工程师不到3%。在年销售额小于80亿的企业中，有平均约30%的工程师年薪1.6-4万，超过35%的工程师年薪4-8万。在年销售额超过80亿的企业，只有15%左右和30%左右工程师年薪分别为1.6-4万和4-8万。
年销售额小于2.5亿的企业，不到15%的电子工程师能够拿到8-12万的年薪；年销售额大于2.5亿的企业，平均超过20%的电子工程师拿到相同的年薪，其中在年销售额超过80亿的企业，超过30%的工程师享受8-12万的年薪。
在年销售额小于80亿的企业，持有年薪为12-16万的工程师平均不超过5%，相比之下，年销售额超过80亿的企业拿相同年薪的工程师要多10%。年薪16万以上的工程师主要集中在销售额为40亿以上的大型企业。在年销售额超过80亿的企业年薪为16-20万的工程师接近5%。
按照销售额从低到高排列，平均年薪依次为：5.16万(销售额低于800万)、5.9万(800万到8千万)、5.46万(8千万到1.5亿)、6.42万(1.5亿到2.5亿)、5.58万(2.5亿到3.5亿)、6.2万(3.5亿到5亿)、5.98万(5亿到8亿)、7.17万(8亿到40亿)、8.4万(40亿到80亿)和9.54万(80亿以上)。随着企业销售规模的扩大，平均年薪基本呈现上升的趋势。
参加本次调查的工程师，30%来自国有企业，28%来自私人企业，25%来自外企，13%来自合资企业。在主流年薪上，国有企业持有1.6-4万年薪的工程师比持有4-8万年薪的工程师要多2%，在私人、外企和合资企业，持有4-8万年薪的工程师比持有1.6-4万年薪的工程师要多10%以上。在私人、国企和合资企业，不到15%的人拿到8-12万的年薪，而在外企持有该级别年薪的工程师超过20%。在12-16万这个年薪层次，外企与合资企业占据明显优势，国有企业明显处于劣势。在16-20万档次，国有企业为空白，外企中不到3%的工程师能够拿到这个级别的工资。如图8所示。
具有外资背景的企业，持6万以下年薪的工程师不到4%，而在私人企业和国有企业，则分别占8%和15%。统计表明，国企、私企、合资企业和外企的工程师和技术管理人员的平均年薪依次为4.86万、6.37万、6.94万和7.83万。
30岁之前，1.6-8万是主流年薪
调查数据统计显示： 在30-45年龄段，得到8-12万和12-16万年薪的工程师大约分别是20%和10%。在35-40年龄段，大致有5%的工程师能够拿到16-20万的年薪，享受20-25万高薪的工程师大约有2%。1%的工程师年薪超过60万，如图9所示。
30岁之前，年薪1.6-8万是主流薪资。到25-29年龄段，持有4-8万年薪的工程师已经比拿1.6-4万年薪的工程师多大约12.5%，拿8-12万年薪的工程师接近15%，不到4%的工程师开始迈进到12-16万的高薪阶层，即将“三十而立”之年，只有不到7%的工程师获得1.6万以下年薪。
如图9所示可见，35-39岁是高薪人群最多的年龄段，而到了45-59年龄段，持有8万以上年薪的工程师明显减少，但是，大约还有10%的工程师能够享受这样的待遇。60岁以后基本上没有人拿到8万以上年薪。
从工龄方面看，在工龄6-20年的四个年龄段，持有8-12万年薪和12-16万年薪的比例分别超过15%和6%，持有16-20万年薪的工程师的比例不到5%，其中,工作15-20年的工程师持有12-16万年薪的比例超过12%。工龄为12-15年的工程师中，有5%左右能够拿到20万以上年薪，这个比例随着工龄的增长而减少。无论工龄长短，年薪4-8万和1.6-4万是主流薪资。图10为工龄与相应工龄段的平均年薪水平。
统计还发现，参与调查者平均有8年的工作经验，平均有两次跳槽的经历。其中，至少跳槽一次的工程师占30%，不到10%的工程师跳槽达4次，还有大约5%的人跳槽5次以上。在跳槽1-4次的工程师当中，主流年薪存在由1.6-4万向4-8万和8-12万升级的趋势，如图11所示。
此外，调查还显示出高学位与高薪成正比的状态。持有12-25万年薪的工程师当中，博士占45%，比硕士多15%，本科则不到1%。大约28%的硕士拿到8-12万的年薪，比博士大约多10%，比本科大约多15%。本科学历工程师当中，有5%能够拿到12-16万的年薪。本科以下学历的工程师，大约45%的人只有1.6-4万的年薪，25%的人只有4-8万的年薪。需要注意的是：参与本次调查的工程师中，仅有3%持有博士学位，24%持有硕士学位，60%是本科学历。博士的平均底薪是8.87万元，硕士的平均底薪是8.18万元,学士的平均底薪是5.9万元。
地区差异很大，京沪深是高薪的集中地
本次调查显示，京沪深依然是高薪集中的地区，三个城市年薪4-8万的电子工程师比例基本一致，都是45%左右，是三地主流薪资之一。深圳年薪8-12万的工程师比上海多大约3%，比北京大约多7%。深圳有12.5%的工程师年薪12-16万，比上海多约3%，比北京大约多7.5%。年薪16-20万档次，深沪京大约都是2.5%。而年薪20万-25万的电子工程师主要在上海和北京，都不超过2%。京沪深三地的工程师年薪小于1.6万的不到5%。北京还有约23%的工程师年薪只有1.6-4万，远远高于深圳的11%和上海的17%。
西安和成都是中国西部两大电子产业基地，本次调查显示成都拥有12万以上年薪的工程师不到3%，而西安为零；西安持有1.6-4万年薪的工程师比成都多大约10%；成都持有4-8万年薪的工程师比西安大约多10%；在1.6万以下年薪段，两城市相差不到5%。
浙江省年薪12-16万的工程师比例仅次于深圳，年薪8-12万的工程师的比例与广东(不含深圳)、福建省相近，与北京相差不大。在浙江和福建，年薪4-8万的工程师的比例大约都是35%，比广东省和湖北省的比例低15%左右；年薪1.6万以下的工程师的比例大约都是7%，比广东省的比例高5%左右。浙江省工程师年薪12-16万的比例在三省中最多，大约为11%。

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